陕西环保产业集团投资有限公司成立于2017年1月25日，是亚英体育|点击进入全资子公司。经营范围主要包括项目投资、风险投资、投资管理、资产重组咨询和投资咨询等。

为全面强化公司经营管理，建立起一支精干高效、素质全面、业务过硬、善于创新、勇于奉献、敢于开拓的管理人员队伍，促进公司全面协调发展，现面向社会开展市场化选聘投资公司总经理工作，有关事项公告如下：

一、选聘职位

陕西环保产业集团投资有限公司总经理1人。

二、选聘范围

本次总经理岗位面向社会市场化选聘，包括集团公司范围内符合条件人员均可报名。

三、职位条件

（一）基本条件

1.性别不限，年龄45周岁及以下，一般应具有大学本科及以上学历。

2.可靠的政治素质。认同集团整体以及投资公司经营理念及发展模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

3.具有履行岗位职责所需的专业知识。熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况，拥有丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与处理突发事件的能力，具有开拓创新精神、市场竞争意识。

4.具有突出的经营业绩。忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和经营管理目标，在同类岗位上取得优良的工作业绩。

5.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

7.具有丰富的从业经验和深厚的行业资源，能迅速地开展工作。

（二）任职资格

1.熟悉国家宏观经济和环保产业政策，深入了解本行业国内外市场动态，熟练掌握投行、证券、环保产业投融资、融资租赁、基金管理等相关业务知识。

2.具有10年以上同类企业经营管理或金融机构（银行、信托、保险、证券、基金公司等）营销管理从业经历，且原则上应累计担任过2年以上规上企业中层及以上管理职务。

3.具有经济类、金融类、财务类、管理类或相关专业高级技术职称或同等专业技术职务任职资格。

4.熟悉国有企业生产管理、科技管理、项目管理、风险防控等工作流程，掌握市场调研与行业研究方法工具，具有组织管理能力和组织协调能力。

5.不得有证监会、银保监会、中国证券投资基金业协会以及各级金融监管机构处罚记录。

相关实践经验丰富，与选聘职位高度匹配者，经市场化选聘工作领导小组研究，以上资格条件可适当放宽。

四、工作职责

（一）组织拟定公司的长期发展战略，经董事会审核批准后，组织、指导、协调各部门实施执行。

（二）定期检视公司的发展战略和经营计划的执行情况，并及时根据实际情况做出相应调整。

（三）定期将发展战略和年度经营计划的实施效果，列入总经理工作报告，并向董事会报告。

（四）依据公司授权清单，授权其他高级管理人员、内设部门等从事公司日常经营管理活动。

（五）组织落实董事会相关决议，并及时向董事会汇报实施效果。

（六）组织拟定公司基本管理制度，确保公司章程和管理制度的有效落实。

（七）推动公司经营管理层与董事会进行沟通交流。

（八）组织处理公司重大突发事件。

（九）审批签署公司对外统一的法律文书、合同范本。

（十）建设、推广与维护公司企业文化和品牌。

五、选聘流程

（一）公开报名和资格筛选

应聘人员应如实提供下列材料，于2023年12月12日前发送至指定邮箱sxhbcyjthr@163.com。

1.《市场化选聘报名登记表》(见附表)；

2.本人近期免冠正面证件照；

3.身份证正反面或其他有效身份证件扫描件；

4.所有学历证、学位证原件电子版（国（境）外学历须提供教育部留学服务中心认证的《国内外学历学位认证书》）；

5.任职条件要求的其他证明材料扫描件。

（二）面试考察

1.演讲。应聘人员按照抽签顺序围绕个人基本情况、过去主要成绩、对于职位的优势、对于职位的理解以及未来工作设想进行演讲，时间限制在20分钟以内。

2.访谈。演讲结束后，考评组结合演讲情况及职位核心要素对应聘人员进行访谈提问。

3.综合评价。考评组根据演讲和访谈情况对应聘人员进行综合评价。

（三）组织考察

1.确定考察人选。市场化选聘工作领导小组依据考评成绩提出考察人选意见。

2.组织考察。由集团党委或投资公司派出考察组对考察对象组织考察或开展背景调查。广泛听取意见，深入了解考察对象，注重考察其现实表现和工作实绩，形成考察材料。

（四）讨论确定

1.研究讨论。根据考察结果和考察对象的工作经历、专业特长，结合职位条件要求，经投资公司支委会研究后，提出初步拟聘任人选，报集团党委会议研究审议，确定最终拟聘任人选。

2.任前公示。在一定范围内公示拟聘任人选，公示时间为5个工作日。

3.依法依规任职。公示结果不影响任职的，按照有关规定办理任职手续，并签订经理层契约化文件及经营目标责任书。

六、其他事项

（一）保密承诺

所有参与市场化选聘的候选人需对市场化选聘过程中涉及的公司机密和商业机密保密。

（二）待遇和福利

公司将根据候选人的工作经验和综合能力，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。

（三）任期

总经理任期原则上为3年，任期届满后依据考核结果确定是否继续任职。如日常评价或年度考核不达标，根据签订的《劳动合同》《岗位聘任协议》《任期目标责任书》和《年度目标责任书》等适时调整。

特此公告。

点击下载附件：市场化选聘报名登记表

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                      2023年12月6日